İnternetin tüm alanlarda yaygınlaşması ve ülkemizde günlük bir internet kullanıcısının ortalama 6 saatini internette geçirmesi “Tazminatsız İşten Çıkarılma”sına neden olabilecek.
Yapılan araştırmalarda ülkemizde ortalama bir internet kullanıcısı “günde altı saatini” internette geçiriyor ve dünyada sosyal medya platformlarını “en çok kullanan on ülke” arasında yer alıyoruz.
İnternet ve sosyal medya bağımlılığı günden güne artarken, bu bağımlılık tazminatsız işten çıkarılmaya yol açabilecek. Mesai saatleri içerisinde sosyal medya ve internet kullanımına dikkat etmeyen çalışanlar, işvereni tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılabiliyor.İŞTE EMSAL KARARLAR
Yargıtay 2012 yılında vermiş olduğu bir kararda; işiyle ilgisi olmayacak şekilde, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zaafa uğratan bir çalışanı, işten çıkartan işvereni haklı buldu ve yerel mahkemenin vermiş olduğu “işe iade” kararını bozdu. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/410 Sayılı Karar)
Yargıtay 2010 yılında verdiği bir diğer kararda da; bir bankada şube müdürü olarak görev yapan çalışanın, internette sanal bahis ve İddaa oynadığının süreleri ile birlikte tespit edilmesinin ardından “internet kullanım alışkanlığının işini özenle yapmasına engel olduğuna” kanaat getirerek işten çıkarılmasını haklı buldu. Dolayısıyla işten çıkartılan çalışana tazminat verilmemesine hükmetti. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/37399 Sayılı Karar) Gene 2010 yılında Yargıtay vermiş olduğu bir başka kararda; bir çalışanın aynı şirkette çalışıp iş akdi daha önce fes edilen başka bir çalışanla, görevi kapsamında kullanılmak üzere verilen bir bilgisayar ve e-mail adresini kullanarak işle ilgisi olmayan yazışmalar yapmasını, yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf etmesini, işyeri sırrı sayılabilecek konuları aktarmasını haklı fesih sebebi olarak görmüştür.(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/447 E ve 2010/37516 Sayılı Karar) Alınan bu emsal kararlara göre, işle ilgisi olmayacak şekilde uzun süre internet kullanan, (Sosyal medya, alışveriş sitesi, video…)Mesai saatleri içerisinde İddaa, sanal bahis veya diğer oyunları oynayan,Müstehcen resim ve videoları işyerinin bilgisayarına indiren veya yükleyen, Sosyal medya hesabından işvereninin ticari itibarını zedeleyici, taciz teşkil eden, işveren veya çalışma arkadaşlarına sataşma boyutunda olan paylaşımları yapan çalışanın, önceden ihtara gerek olmaksızın iş sözleşmesi haklı nedene dayanarak feshedilebilir.
HABER//AYSU YIKMIŞ