Adalet Bakanlığı, yargıda iş yükünü azaltmak amacıyla yeni bir düzenleme daha hazırladı. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı’yla iş mahkemelerinde dava açılmadan önce arabulucuya gidilmesi zorunluluğu getiriliyor. Düzenlemeyle işçilerin yıllarca süren alacakları ile ilgili süreç kısa sürede karara bağlanabilecek. Arabuluculuk döneminin icra davalarında da başlaması gündeme geldi.
ÖNCE ARABULUCUYA GİDECEK
Ak Parti Şehitkamil eski İlçe Başkanı Avukat Hüseyin Çolak, “Hükümetin 2016 Eylem Planı'ndaki adımlardan olan bu düzenlemeyle ilgili kurumlara görüşmeye gönderilecek. İşçi alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava öncesi arabuluculuğa başvurmak zorunlu hale gelecek. Arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar usulden reddedilecek. İş mahkemesinin dosya yükünü hafifletecek çalışma, işçi ve işverenin kısa sürede sonuca ulaşmasını sağlayacak” dedi.
YENİ SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK?
Avukat Hüseyin Çolak, yeni sürecin nasıl işleyeceği konusunda da bilgi verdi. Yeni sürece ilişkin açıklamasında Çolak, “Yeni kanun taslağına göre, iş uyuşmazlıkları yönünden sorun yaşayan vatandaş, işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu tarafından görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvuracak. Uzlaşmazlık yaşayan taraflar, komisyonlarda hazır bulunan listelerden bir arabulucu üzerinde anlaşacak. Tarafların herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşamamaları halinde, arabuluculuk bürosu kendiliğinden bir arabulucu görevlendirecek. Arabulucu, başvuruyu üç hafta içinde sonuçlandıracak. Arabuluculuk ücretini karşılamak için adli yardıma ihtiyaç duyan taraf, sulh hukuk hâkiminin kararıyla adli yardımdan yararlanabilecek” şeklinde konuştu.
YENİ DÜZENLEMELERDEN YER ALAN BAZI BAŞLIKLAR
Taslakla, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi feshe bağlı alacaklar için 2 yıllık zamanaşımı süresi öngörülüyor. İşe iade davaları için İş Kanunu'nda belirtilen bir aylık süre, artık arabulucuya başvuru için öngörülüyor. Arabulucuda anlaşılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekecek. Taslağa göre, mahkemece işe iadesine karar verilen işçi, işe başlatılmadığı takdirde, işçinin feshe bağlı olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretine ilişkin alacaklarının hesabında mahkemece geçersiz sayılan fesih tarihi esas alınacak. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili dava açılmadan önce SGK'ya müracaat zorunlu olacak. Tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde, anlaşma tarihinden itibaren 1 ay içinde başvuru aranmaksızın işçiyi işe başlatılması zorunlu olacak.
UZLAŞMA YOLUYLA ÇÖZÜLECEK
Yeni dönemde iş mahkemeleri; Basın Kanunu, Deniz İş Kanunu, hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işveren arasında doğan her türlü hak iddialarına ilişkin hukuk uyuşmazlıklarına bakacak. Uzlaşma yöntemiyle 10 binlerce davanın mahkemelere gitmeden çözüme kavuşturulması hedefleniyor.